信頼の実績
340回以上
接遇・ホスピタリティ研修
110件以上
コンサルティング支援先
75社以上
JAPHICマーク取得支援
導入数増加中
E-Pサーベイ
無料アカウント運用中
“次の一手”が見える。経営の道を示す支援が選ばれる理由
医科・歯科のクリニックを中心に、これまで100件以上の支援実績。
単なる制度づくりではなく、実際に動く仕組みの設計と、現場への浸透まで支援します。
医療業界特有の課題や現場感覚を理解しているからこそ、経営判断に迷いが生まれません。
「講師に来てもらったけれど定着しなかった」――そんな声をよく伺います。
私たちは、研修を単発で終わらせず、理念や方針とつながる“育成の仕組み”として接遇を位置づけます。
形式だけでなく、人と組織が育つきっかけとなる接遇支援を大切にしています。
採用がうまくいかない、離職が続く、組織がまとまらない――
そんな課題の“背景”には、見えにくい原因が潜んでいることも少なくありません。
私たちは、現状を可視化する独自のツールも活用しながら、
本質的な課題を捉え、成長戦略につながる打ち手を設計します。
JAPHICマーク取得対策講座開催のお知らせ
JAPHICセミナー再開しました。
5月 27日(水) 9:00~17:00間で1時間ほど
6月 10日(水) 9:00~17:00間で1時間ほど
※ こちらからお申込み下さい。
現在リモート形式ですので、上記の日時以外も対応可能となっております。
【人気のため要予約】 接遇・ホスピタリティ研修は1ヶ月以上前のご相談がおすすめです
現在多くのご依頼をいただいており、講師スケジュールが混み合っております。
※研修のスケジュールを相談する
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忙しそうに見えるスタッフが患者に与える不安とは
現場がどれだけ忙しくても、「忙しそうに見えるかどうか」は別の問題です。患者は実際の業務量ではなく、“見え方”から安心できるかどうかを判断しています。 特に医療機関では、不安や緊張を抱えて来院しているため、スタッフの様子は非常に敏感に受け取られます。忙しそうな雰囲気が伝わるだけで、「声をかけづらい」「ちゃんと対応してもら… -



患者の怒りを強める返答・落ち着かせる返答
患者対応において、同じ内容でも“返答の仕方”によって結果は大きく変わります。怒りが強まるか、落ち着くかは、説明の正しさではなく「どう伝えたか」で決まるケースが多く見られます。 特に医療現場では、待ち時間や不安、体調不良などが重なり、患者の感情が不安定になりやすい状況です。このときの一言が、関係性を悪化させるか、改善する… -



接遇の質を保つ医院が朝礼で絶対に外さない確認項目
接遇の質が安定している医院には共通点があります。それは、「朝の段階で状態を揃えている」という点です。接遇は個人の意識に任せるだけでは安定せず、日々の確認と調整が不可欠です。 特に朝礼は、1日のスタート時に認識を揃える重要な機会です。ここで基準や状況を共有できているかどうかで、その日の接遇レベルは大きく変わります。 本記… -



“感じがいい”を再現するための接遇マニュアルの作り方
「感じがいいスタッフがいるが再現できない」「人によって接遇の質に差が出る」――この状態は、“感覚”に依存した運用になっているサインです。評価はされているのに、言語化されていないため、組織として再現できません。 本来、“感じがいい”は曖昧な表現ですが、その中には共通する行動や所作が存在します。それを分解し、誰でも実践できる形… -



患者に信頼されるスタッフの共通する所作とは
「特別なことをしているわけではないのに、なぜか信頼されるスタッフがいる」――この差は、スキルや知識だけではなく、日々の“所作”にあります。患者は言葉だけでなく、無意識にその人の動きや態度から安心できるかどうかを判断しています。 特に医療現場では、不安や緊張を抱えた患者が多いため、小さな所作の積み重ねが信頼形成に大きく影響… -



雨の日・暑い日・寒い日の接遇で差がつく医院
天候や気温といった外部環境は、患者の心理状態に大きく影響します。雨の日は不快感が強く、暑い日は疲労が溜まり、寒い日は身体的ストレスが増えます。この状態で来院している患者に対して、通常通りの対応だけでは十分とは言えません。 むしろ、このようなコンディションのときこそ、接遇の差がはっきりと現れます。小さな気配り一つで「よ…
